亚博:怎么干 才能让广告主更“爽”

亚博

亚博_录像:你可能是广告主,也可能是工程师。 移动DSP有多强? 每个人都有不同的答案,从什么方面评价特别合理? 挖掘机的技术哪个强,大家都教非蓝翔什科。

那么我有问题。 移动DSP平台是如何评价的呢? 小编今天和大家说话。

在移动行业运行缓慢的环境中,移动营销领域的移动DSP平台有多强? 目前,国内实现移动DSP的不止这两种。 一个是移动DSP。 这样的DSP平台只实现移动终端,与PC终端无关,代表着力美技术。

另一个是跨平台DSP,这种DSP平台一般意味着PC终端派生来实现移动终端,代表了品友对话、难以媒体。 从技术层面来看,首先从技术层面来看,以hadoop生态圈为代表的分布式存储和分布式计算通过过去几年的发展降低到可以接受大量广告数据的计算成本的程度,数据挖掘算法在广告领域的日益成熟期也给DSP的产生赋予技术条件,该技术从产生到今天近十年的技术水平上,主要审查两个方面:第一竞争速度、竞争速度必须关系到该平台能否夺取好的广告位。

广告主自然不是自己的广告不好的广告位,坏的广告位不仅效果不好,而且可能会影响品牌形象,因此各移动DSP平台在竞争决策上花了时间以毫秒计算。 在这里暗地里说,对于移动DSP的交易,必须在100毫秒以内完成这个概念,这个时限从终端到终端,包括网络延迟和决定竞价所需的时间这两个。

二是广告展示技术,目前主流的照片、富媒体、视频、原生广告等基本主流的移动DSP平台也已经被控制,展示效果也如移动终端画面所见,优劣的好坏大家都在心里。 小编考虑利用移动终端的特性和新环境下参加者的拒绝广告心理,构建更适合移动终端广告的广告展示技术,例如激励墙(分数墙、电子商墙、信息墙等)、锁屏广告等。 从投入水平来看投入水平可以从评价方式和投入方式两方面来考虑。 从评价方式来看,CPA、CPI、CPC等比现在更主流,这些收费方式在PC终端上的广告发布并不出色,PC端的评价方式是否适合移动终端,这是移动广告平台必须考虑的问题。

正如当时PC广告出租电视广告的评价方式是在排期时间段决定的那样,在发现水土不服后,PC方面建立了更合适的新评价方式。 小编指出,将来行业客户在用户iTunes玩好游戏后,转录时广告主会支付50%的钱,如果用户三天后可能会攒30%的钱。 从投入方式来看,以人群为中心的精确投入成为移动DSP的主力投入方式,但其中确实有精确的方式,反映在数据的挖掘和分析能力上。

因为这与隐私更高的部分有关,所以从可以检索的到资料,很难告诉大家各个平台是如何与人群精确翻译的。 力美DMP在人群方面是原子标签层、不道德标签层和目标人群层,三个层次混杂区分目标人群和非目标人群,非常简单的说三个阶段识别他是谁? 他做了什么? 除了精密的人员投入外,移动DSP还融合了更合适的移动终端O2O投入、LBS投入、剧本投入、对话投入(重力传感器、摩擦、摇晃……)等。 从营销效果来看,效果可以说是广告主最需要的投入感觉,也是广告平台最纠结的水平。

营销效果也可以从三个方面考虑。 其中之一是广告刊播出后,指对象对广告的印象和各种心理效果,包括感情、态度、不道德等方面的影响。 根据营销活动能否唤起受众的心理必要性和动机,培养受众对品牌的信任和好感,树立企业的良好形象。 这种内在的、影响未来的效果,主要是不同的广告内容,性等话题容易引起传播是心理上的影响,在DSP的投入例子中,杜拉斯的对话游戏、力美宝马金融方案、红世界杯、边界其二,经济效益。

这是广告主特别涉及核心的部分,广告主目的是传播产品、服务及观念等信息,明显刺激消费心理,增进销售,增加利润。 因此广告经济效果是广告主最关心的问题也是项目管理广告效果的主要内容。 这反映了移动DSP只是向对象展开曝光,不是广播网式的大量曝光。

其三,社会效应。 社会效果是指某个广告对社会整体道德、文化教育、伦理等的影响和作用。 对广告提倡的消费观念、道德规范、文化意识等有一定的社会影响。

在这个水平上可以评价的基本是顺利的广告,在白金节带回白金和可口可乐的音乐等情况对社会效果有很大的影响,但在移动DSP平台上,从平台和终端的特性来看,社会效果足够大。 例如,赌博游戏是全民打飞机和神经猫等方式,一传十传百的连锁传播超过了很大的社会效应,这些只有广告主和平台制造商一起构建才能取得很大的成果。 从团队的经验来看,无论什么事情顺利,站在食物链顶端的生物都是谁,这是必不可少的。

每个人拾柴火焰高,分工更细的今天,团队合作,有效应对强调一个平台的软实力,各平台在竞争技术的同时竞争技术骨干。 这个水平不需要考虑太多,应该从两个方面充分搬运,最初的投入经验是否非常丰富。 投入事例越多,经验越丰富,越能清楚地理解广告主的表现意见。

在了解广告主的同时,还必须了解移动用户和DSP平台的特性。 平台的桥梁实际上是团队的人,所以不仅要考虑案例经验,还要考虑这个团队在投入事例中是如何合作的,再考虑他们。

二是团队成员是否冷静下来。 现在移动DSP处于缓慢的发展期,人员流动相当大,今天a公司的销售是两天后去b公司做品牌的。 这种事经常发生。

平静不等于拒绝接受新鲜血液,骨干平静不利于整个团队的有效运营,从现在的移动DSP平台来看,团队更平静的像力美、品友、媒体都用重金巩固人才,齐国移动DSP是如何强大的? 不仅可以在接入平台、移动通信量、技术创新、融资状况等四个方面进行评价,蓝翔也要接触近20年才告诉你激烈程度,即使在竞争激烈的环境中,你也希望蜡。_亚博。

本文来源:亚博app官方网站-www.pmcgua.com